人民网评求职因户籍被拒:都是中国人,绝不能搞出“内部歧视”


9 月 7 日,河南一男子在某平台上给猎头公司投简历时,被对方以 ” 企业不要河南户籍的员工 ” 回绝。对此能链集团旗下团油平台客服回应称,公司招聘从来不存在地域限制,且企业内有 8.1% 的员工为河南籍,目前已上报公司严肃处理,后续会继续跟进。

网络图片

” 不招河南籍员工 ” 到底是用工企业的暗中授意,还是猎头公司的自作主张,认真调查,不难查清。民法典规定,民事主体的人格权受法律保护,任何组织或个人不得侵害,这其中就包含了法律所禁止的 ” 地域歧视 “。对违法造成侵害者(不论是企业还是个人),相关部门应及时出手,依法该怎么惩处就怎么惩处,决不能姑息。

这一案例也说明,时至今日,愚昧、落后的 ” 地域歧视 ” 观念在就业市场上依然或明或暗的存在,给一些求职者造成就业机会的不公平、人格情感上的被伤害,而这恰恰是不能被容忍的。一个文明的社会应该人不分南北、地不分东西,五湖四海、量才适用,不应该有任何地域歧视色彩。任何歧视性言行,都是对社会公平正义的挑衅和伤害。